家事

　　□肖華
　　《關於合理確定並嚴格規
　　範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》日前通過，“《意見》實際取消了企業負責人‘職務消費’的提法。把原來合理的、必要的履職保障和合理支出確定為‘履職待遇’和‘業務支出’。”
　　（據9月3日《人民日報》）
　　如今取消職務消費，目的是顯而易見的。那麼對於一些合理的消費一旦取消後，將在哪裡支出呢？在意見中已經明確，必要的履職保障和合理支出確定為“履職待遇”和“業務支出”。那麼放在這裡支出，就能保證沒有問題嗎？
　　我們知道，在國企，業務招待費不屬於“三公”費用，也就是說我們所有的 “三公”費用規定都對約束業務招待費沒有用。有專家解釋，沒有一個地方規定業務招待費不能花，花多少只是內部的企業財務制度自己有個把控，預算方面的控制。這也就難怪現在的業務招待費這麼高了。
　　現在取消職務消費，讓一些職務消費可以在另一個一筆糊塗賬的業務支出中報銷，有可能是“職務消費”換一件馬甲出現。對此，有關部門不能不預防。國企不是哪個人的國企，它是全體國人的國企。所以對國企的業務招待費用也應該像“三公”經費那樣進行約束。首先要明確哪些可以作為業務招待費用，不是什麼都可以列入的。二是要有數字約束，必須對不同的企業有更詳細的數字約束規定。三是業務招待費用要像“三公”經費一樣要公開，接受社會監督。
　　有人打比方，職務消費變成一個筐，啥都可以往裡裝。取消職務消費是好事，但不能放在另一個什麼都可以裝的筐里，否則就難以取得好的效果。
　　（原標題：警惕“職務消費”換馬甲）